僱員發展服務 主頁 English Version 服務簡介 服務範圍 我們的團隊 我們的服務機構


最 新 消 息

季 刊
躍 動
2002 年 春季回目錄下一頁
     
「誰改變了我的命運?」

  「我被公司遣散了!」

  「我的公司再度宣布凍薪,更取消了年終雙糧......」

  「公司被收購了,同事們都人心惶惶,大家感到前途未卜!」

  「我們買了不足一年的樓宇,現在已變成負資產了......」

  「我的先生/太太突然向我提出離婚!」

  生命中面對的轉變可說是多不勝數,有些轉變是正面的,有些轉變是負面的;有些是自然定律,有些是意料之外。當遇到的轉變是正面或是我們控制範圍之內,我們當然欣然接受;但當轉變是負面的或出乎我們意料的時候,我們便不得不借助一種有力的武器來幫助我們面對逆境,改變我們的命運!

  這武器叫做「正面思想」,意思是以積極、樂觀的態度及技巧來面對困難及逆境,從而激發個人動機,發揮潛能,創造出更大的生產力,以及更高的成就!

  大家有否閱讀過〈誰搬走了我的乳酪〉這本世界暢銷的書籍?書中的主人翁「哈哈」之所以能夠戰勝自己的內心鬥爭,重新找到更多、更美味的乳酪;而牽動了萬千讀者的心去作出改變,令世界知名的大機構都指定員工閱讀,當中的神奇力量就是源自「正面思想」!

  「正面思想」包含了三個原素:信念、理解以及解釋。信念是指我們相信的事物,通常是由我們的經驗中學習得來的;理解是指我們對於一些人或事物的印象和感覺;而解釋則是指我們怎樣去對一件事或一個處境加以說明。信念影響了我們對一些人或事物的理解,而理解則影響我們對事情的解釋。當然,我們怎樣解釋一件事情會直接影響我們的情緒、動機以及行動。例如,當一個人遇上轉變或逆境時,他不斷想著:「我經常被老闆解僱,真沒用!看來我這輩子也難有出頭的一日。」試問有這樣想法的人,你相信他會有動機去繼續做好自己嗎?

  要掌握「正面思想」及享受它的神奇力量,首先是好好學習如何跟「負面思想」打仗。煽動「負面思想」出現的因素很多,其中包括:缺乏控制感,缺乏支持網絡和缺乏自信心。要打贏這場仗便要:

  1. 學習分辨什麼是在我們可以及不可以控制範疇內;
  2. 多思巧你可以有的選擇,然後作出選擇及行動,切記:選擇便是控制;
  3. 加強人際社交技巧,組成互相支援的網絡;
  4. 多參與小組或計畫活動來增加與其他人的交往;
  5. 經常嘉許自己作出的貢獻及個人價值;
  6. 主動參與或承擔自己喜歡及投入的工作,為自己製造更多的成功例子;
  7. 利用社區或個人資源多方面提升自己的技能;
  8. 消除「完美主義者」的思想

  負面思想會在兩種情況下發生,其中一種是處境性,另一種習慣性,是由長期擔憂發生最壞的事情,投訴及自我打擊形成。

  當遇上的轉變是處境性的,便要積極面對及克服它;但當長期處於惡劣環境及習慣性出現「負面思想」時,便要遵行「四不原則」及「四可以模式」。

  四不原則是指:

  1. 不自我關閉及自欺
  2. 不把事情個人化
  3. 不放棄
  4. 不作自我攻擊

  四可以模式是指:

  1. 客觀地了解處境
  2. 建立一個樂觀正面的反應,包括:時間(困難的處境總會過去),範疇(困難只是某方面而非全面性的),成因(客觀、實事求事地解釋事件因由,不指責),影響(抱著有希望的態度)
  3. 評估可行的選擇後作出行動
  4. 確認有幫助的支援/資源來有效地處理困境

  當你能靈活運用「四不原則」及「四可以模式」,便可以打敗自己的「負面思想」時,那麼即使處身逆境亦不會洩氣。當你想這個世界變得更美好時,不要忘記先把自己變得更美好!



網 頁 指 南 相 關 網 站 最 新 消 息 聯 絡 我 們 服 務 處 主 頁
香港基督教服務處版權所有